Будь всегда в курсе последних новостей!

Получай только необходимые новости

Укажи телефон и город - получи

постоянную скидку 5% на обучение!

* Только для сообщений по СМС и Viber.

Будь в курсе тем следующего месяца!

Узнавай первым о новых темах обучения!

Заполни дополнительные поля и получи постоянную скидку 5%!

* Только для сообщений по СМС и Viber.

Ничего лишнего, только новые статьи!

Вы здесь

Модель компетенций

Версия для печатиВерсия для печатиPDF-версияPDF-версия

Модель компетенций

О назначении модели компетенций

Модель компетенций - полный набор характеристик, позволяющий человеку успешно выполнять функции, соответствующие его должности.

Применение этого инструмента позволяет, оценивая исполнение работы, анализировать не только то, ЧТО было достигнуто сотрудником за прошедший период, но и то, КАК это было сделано.

Что такое компетенции? Это характеристики личности, которые важны для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции и которые могут быть измерены через наблюдаемое поведение.

Описание компетенций позволяет:

  • установить четкие и прозрачные требования к сотрудникам и оценить эффективность их работы;
  • отобрать кандидатов на вакантные должности;
  • сравнить внешних и внутренних кандидатов между собой, чтобы выбрать наиболее подходящих под требования позиции;
  • оценить соответствие персонала занимаемым должностям;
  • спрогнозировать успешность и результативность сотрудников в соответствии с перспективными задачами бизнеса;
  • снизить уровень текучести персонала;
  • оптимизировать затраты на обучение, посредством развития конкретных навыков, необходимых организации;
  • сориентировать сотрудников в корпоративной культуре и принципах ведения бизнеса;
  • разработать стратегии развития карьеры талантливых сотрудников.

Обратная связь

Оставить отзыв

Форма отзывов для клиентов, ради которых трудились наши сотрудники

Рассылка новостей

Форма подписки на рассылку новостей нашей компании